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En Bagley Argentina buscan incorporar un/a Analista de Recursos Humanos para sus oficinas ubicadas en Salto, Provincia de Buenos Aires. La posición tendrá un rol clave en la gestión de procesos de RR. HH., brindando soporte a las distintas áreas de la planta.
Responsabilidades (según convocatoria oficial):
Empleos: Asegurar la efectividad del proceso de empleos en su base, teniendo en cuenta las necesidades de estructura y cliente interno. Monitorear resultados. Detectar y facilitar sinergias entre plantas.
Gestión del Desempeño: Coordinar, dar soporte y asesoramiento experto en los procesos de planificación y evaluación del desempeño. Consolidar y realizar el monitoreo general de planes de desarrollo individuales y organizacionales, a fin de garantizar herramientas de desarrollo adecuadas y alineadas a políticas corporativas.
Clima Organizacional: Coordinar el proceso de Encuesta de Bienestar. Realizar el análisis de resultados y soporte en definición, implementación y seguimiento general de planes de acción vinculados.
Desarrollo: Dar soporte en la implementación de procesos de Planificación de Recursos Estratégicos. Soporte y asesoramiento experto en procesos de evaluación de potencial y soporte en el diseño de acciones de desarrollo adecuadas y alineadas a políticas corporativas.
Comunicaciones Internas: Ser el referente de Comunicaciones internas. Monitorear el proceso, coordinar las herramientas vigentes en general, fomentar y resguardar el uso responsable y oportuno de mensajes y canales disponibles.
Formación: Coordinación y monitoreo general del proceso, lidera el proceso de planificación, ejecución y medición del plan anual de capacitación. Es Responsable del mantenimiento de procedimientos y documentos, y administración del presupuesto vinculado al proceso.
AUSENTISMO, PO y RRLL: Implementar, en conjunto con Dpto. Médico y el equipo de RRHH, las acciones necesarias para el control del ausentismo. Seguimiento mensual de dotación. Gestión de la conflictividad en planta.
Sistemas de Gestión: Coordinar integralmente el Pilar de Gestión de las personas, asegurando alineación de objetivos y gestión al Plan Maestro de Planta y pautas Corporativas.
Requisitos del Perfil:
Formación: Profesionales con formación en Lic en RRHH, Lic en Adm de Empresas, Ingeniero Industrial o carreras afines. Nivel de estudios Universitario.
Experiencia: Experiencia en roles de Recursos Humanos.
Competencias y Cualidades:
Orientación a resultados, con foco en el cumplimiento de objetivos y la mejora continua de los procesos.
Trabajo en equipo, promoviendo la colaboración, el intercambio de conocimientos y la construcción de vínculos positivos.
Proactividad, anticipándose a las necesidades, identificando oportunidades de mejora e impulsando iniciativas con autonomía.
Excelentes habilidades de comunicación e influencia, para acompañar y asesorar a líderes y colaboradores en los distintos desafíos de gestión de personas.
¿Qué tipo de perfil se busca? Buscamos profesionales con experiencia en Recursos Humanos, capacidad de trabajo en equipo, orientación al cliente interno y vocación por acompañar los desafíos de una operación industrial dinámica.
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