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Cu谩ntos d铆as le corresponde a un trabajador y c贸mo se paga ese per铆odo de descanso
Los d铆as de vacaciones se pagan y dependen del tiempo trabajado durante el a帽o (Foto: Prenoticia)
Las vacaciones corresponden a un derecho laboral cuyo fin es el otorgamiento de un per铆odo al empleado para descansar de las oglicaciones diarias del trabajo.
Durante ese tiempo, el sueldo se sigue cobrando, pero, la cantidad de d铆as se calcula seg煤n la antig眉edad laboral de ese empleado.
Por ejemplo, si el sueldo mensual es de $2.000.000, se divide en $80.000 por d铆a.
Con un periodo de descanso por vacaciones de 14 d铆as, se suman $1.120.000. Es m谩s de lo que se cobra en un mes normal.
Para acceder a las vacaciones, hay que haber trabajado en relaci贸n de dependencia la mitad del a帽o calendario. Si no se alcanza ese m铆nimo, el empleado igual tiene derecho. Pero se calcula un d铆a por cada 20 d铆as trabajados.
Las vacaciones deben comenzar un lunes, o el primer d铆a h谩bil siguiente si cae feriado. Aunque los gremios pueden fijar otras reglas, seg煤n lo que dicte el convenio colectivo de trabajo de cada actividad.
Adem谩s, el empleador debe ofrecer el descanso entre el 1 de octubre y el 30 de abril del a帽o siguiente. El trabajador debe ser avisado con al menos 45 d铆as de anticipaci贸n para organizarse.
Se pueden acumular vacaciones, pero solo un tercio del per铆odo anterior. No todo junto.
Solo si se termina el v铆nculo laboral, las vacaciones no gozadas se pagan como parte de la liquidaci贸n final.
Las vacaciones corresponden a un derecho laboral cuyo fin es el otorgamiento de un per铆odo al empleado para descansar de las oglicaciones diarias del trabajo.
Durante ese tiempo, el sueldo se sigue cobrando, pero, la cantidad de d铆as se calcula seg煤n la antig眉edad laboral de ese empleado.
¿Cu谩ntos d铆as de vacaciones les corresponde a cada trabajador?
Aquellos empleados que tienen una antig眉edad de relaci贸n de dependencia de hasta 5 a帽os, le corresponden por derecho 14 d铆as. Si tienen m谩s, el n煤mero aumentar谩 dependiendo de dicha cantidad de a帽os.
De 5 a 10 a帽os de trabajo corresponder谩n 21 d铆as, de 10 a 20 a帽os corresponder谩n 28 d铆as y si se supera la antig眉edad de 20 a帽os, el periodo de descanso se extender谩 hasta los 35 d铆as.
De 5 a 10 a帽os de trabajo corresponder谩n 21 d铆as, de 10 a 20 a帽os corresponder谩n 28 d铆as y si se supera la antig眉edad de 20 a帽os, el periodo de descanso se extender谩 hasta los 35 d铆as.
Estos d铆as de descanso no se cortan por feriados ni fines de semana. Se cuentan todos de corridos.
Para calcular este proporcional de d铆as de vacaciones se usa una cuenta simple. Se divide el sueldo bruto mensual por 25. Ese n煤mero se multiplica por los d铆as de vacaciones que le toca al trabajador. Y de esta manera se obtiene el pago correspondiente al periodo de vacaciones.Por ejemplo, si el sueldo mensual es de $2.000.000, se divide en $80.000 por d铆a.
Con un periodo de descanso por vacaciones de 14 d铆as, se suman $1.120.000. Es m谩s de lo que se cobra en un mes normal.
Para acceder a las vacaciones, hay que haber trabajado en relaci贸n de dependencia la mitad del a帽o calendario. Si no se alcanza ese m铆nimo, el empleado igual tiene derecho. Pero se calcula un d铆a por cada 20 d铆as trabajados.
Las vacaciones deben comenzar un lunes, o el primer d铆a h谩bil siguiente si cae feriado. Aunque los gremios pueden fijar otras reglas, seg煤n lo que dicte el convenio colectivo de trabajo de cada actividad.
Adem谩s, el empleador debe ofrecer el descanso entre el 1 de octubre y el 30 de abril del a帽o siguiente. El trabajador debe ser avisado con al menos 45 d铆as de anticipaci贸n para organizarse.
Se pueden acumular vacaciones, pero solo un tercio del per铆odo anterior. No todo junto.
Solo si se termina el v铆nculo laboral, las vacaciones no gozadas se pagan como parte de la liquidaci贸n final.
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